La lettre d'information de l'INRS (https://www.inrs.fr)

No 159, Mai 2021

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>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/archives/001/001_159.pdf
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ZOOM SUR

** Maintenance
Une fonction essentielle mais des contraintes fortes

La maintenance, activité pourtant essentielle au bon fonctionnement des
entreprises, est parfois oubliée dans les démarches de prévention. Cette absence de
prise en compte des contraintes subies par les salariés chargés des
tâches d’entretien et de réparation des équipements de production
n’est pas sans conséquences sur leurs conditions de travail.

Afin d’assurer la continuité et la qualité de la production ou du
service, le maintien en état de fonctionnement des équipements est vital
pour tout établissement, quel que soit son secteur d’activité.
Parfois considérée comme un manque à gagner par les entreprises
puisqu’elle peut imposer l’arrêt des machines, la
maintenance n’a pas toujours l’attention qu’elle
mérite. Cette réalité a des conséquences en matière de sécurité pour les
salariés du secteur, comme en témoignent les chiffres issus de
différentes enquêtes.

Des travaux de l’INRS (>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17775/1) ont établi depuis de nombreuses
années qu’en France les accidents des personnels de maintenance
sont plus fréquents et plus graves que ceux de leurs collègues de
production. Selon une autre étude de l’Institut (>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17776/1),
ces salariés sont également plus concernés par certains risques
professionnels. Ainsi, ils sont 39,8 % à être exposés au bruit
avec chocs et impulsions contre 24,1 % des équipes assignées à la
production. Ils sont 56,3 %, contre 17,3 %, à devoir
s’agenouiller pour certaines tâches. La tendance est la même pour
la plupart des contraintes posturales et articulaires, pour les
expositions aux intempéries, aux radiations et rayonnements, ou encore
pour la conduite professionnelle d’un véhicule. Par ailleurs,
l’exploitation de l’enquête Sumer 2010 (>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17777/1) 
met également en évidence que les salariés de la maintenance se déclarent
plus exposés aux produits chimiques que l’ensemble des
travailleurs. Ils affirment également subir davantage de contraintes
organisationnelles et relationnelles. Ces salariés disent, en revanche,
disposer d’une plus grande autonomie et d’un plus fort
soutien de leurs collègues.

Externaliser sans se désengager

Les origines de ces différences sont doubles. D’une part, les
personnels de maintenance ont des interactions directes avec des
équipements, des processus et des sources d’énergie. D’autre
part, ils rencontrent des contraintes spécifiques à leurs activités.
Contraintes techniques, d’abord, liées à des systèmes de plus en
plus complexes sans cesse renouvelés. Contraintes organisationnelles,
ensuite, qui peuvent prendre la forme de pression temporelle pour
redémarrer rapidement une ligne, d’astreintes, de travail les
dimanches et jours fériés ou encore d’incertitudes sur le travail
à réaliser. À cela, il convient d’ajouter des contraintes
matérielles qui peuvent venir compliquer le quotidien : délais
d’obtention des pièces de rechange, outils inadaptés, moyens
d’accès et de manutention inexistants ou inappropriés, plans des
installations indisponibles ou non mis à jour, etc. Ces particularités
doivent impérativement être prises en compte lors de l’analyse des
risques, sous peine d’aboutir à des actions de prévention
incomplètes ou inefficaces.

En outre, de plus en plus de structures externalisent leurs opérations
de maintenance à des entreprises intervenantes, ce qui a également des
conséquences sur les conditions de travail des professionnels du
secteur. En effet, dans certains cas, de telles prises en charge
s’accompagnent d’un désengagement de l’entreprise
exploitante vis-à-vis de la sécurité de ces travailleurs qui ne sont
plus ses salariés. Il existe pourtant un outil utile pour gérer ces
situations : le plan de prévention. Basé sur une analyse des
risques menée conjointement par les entreprises exploitantes et
intervenantes, il permet la prise en compte des interférences entre les
activités, les installations et les matériels. Soulignons
l’importance pour les entreprises exploitantes d’être
attentives au fait que l’externalisation de la maintenance peut
les conduire à perdre leurs compétences en la matière. Ne plus être en
capacité d’assurer la maintenance de ses équipements de travail
entraîne non seulement une dépendance vis-à-vis du prestataire, mais
également des risques en cas de dépannages effectués en urgence par du
personnel interne ne disposant plus des compétences adéquates.

S’adapter en permanence

Autre écueil dans l’entretien et la réparation des
installations : l’inadaptation de ces dernières à leur
maintenance. Les machines étant malheureusement souvent pensées par les
constructeurs uniquement sous l’angle de la production, cela
oblige les entreprises à les modifier pour permettre à leurs employés
d’accéder aux zones d’intervention sans avoir à se
contorsionner et d’y exercer leur art sans craindre d’être
happés par les mécanismes, victimes de produits chimiques ou
électrocutés. Ces corrections ne sont pas toujours possibles
techniquement, rarement aisées et le résultat n’est pas forcément
à la hauteur. Prévoir la maintenance dès la conception des machines
(https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17778/1) et des lieux de travail 
est donc bien la meilleure formule pour une prévention des risques efficace.

Enfin, la sophistication de plus en plus grande des systèmes et des
aides au diagnostic, à laquelle il convient d’ajouter le
renouvellement continu des technologies, contraint les techniciens de
maintenance à s’adapter en permanence. Dans ce contexte, posséder
les connaissances nécessaires à la maîtrise de ses outils est un gage de
travail en sécurité. Il est donc primordial que les employeurs fassent
bénéficier leurs effectifs des formations appropriées.

Lire le dossier dans Travail & Sécurité
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17779/1
« Organisation des activités de maintenance : intervenir en sécurité ». Hygiène & Sécurité du travail n° 262, 2021
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17781/1
Dossier Web Maintenance
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17928/1

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ACTUALITÉS

** Restauration rapide
Une nouvelle offre de prévention

Chez les salariés du secteur de la restauration rapide, les douleurs
liées aux manutentions manuelles, blessures en cuisine, accidents liés
aux chutes… sont encore trop fréquentes. Pour agir,
l’Assurance maladie - Risques professionnels et l’INRS
proposent des outils opérationnels. Afin d’aider les petites
entreprises de la restauration rapide à évaluer leurs risques, concevoir
leur document unique et mettre en ½uvre des mesures de prévention, des
outils interactifs sont disponibles en ligne. Des subventions adaptées
au secteur peuvent également être accordées pour accompagner certains
investissements. Un outil « Plan d’action Covid-19 » permet par
ailleurs à toute entreprise, quel que soit le secteur,
d’identifier les situations à risques dans le contexte de la
pandémie et de proposer des mesures opérationnelles.

En savoir plus
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17785/1

** Crise Covid
La fatigue professionnelle des petits patrons en forte hausse

D’après une étude de l’observatoire Amarok, qui
s’intéresse à la santé physique et mentale des travailleurs
non-salariés, le niveau de l’épuisement professionnel des
dirigeants de PME s’est significativement accru pendant le
confinement. Établie sur la base d'un échantillon représentatif de plus
de 1 000 répondants, l’enquête révèle que plus de 36 %
d’entre eux montrent des signes d’épuisement en février
2021, contre 17 % deux ans plus tôt. Ils sont par ailleurs 10 % à être
au bord du burnout, alors qu’ils étaient un peu moins de 2 % en
2019. Par ailleurs, la nature de l’épuisement s’est
transformée pendant le confinement. L’épuisement lié à une
suractivité a été remplacé par un épuisement d’empêchement, où les
sentiments d’impuissance prennent le pas sur la déception et la
lassitude. Ce n’est plus le travail en lui-même, mais la crainte
de ne pas pouvoir bien travailler ou de déposer le bilan qui semble
épuiser les chefs d’entreprise.

En savoir plus
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17793/1
Lire le dossier de l’INRS sur l’épuisement professionnel ou burnout
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17796/1

** Nouvelles technologies
La fabrication additive (impression 3D) gagne du terrain

La fabrication additive (impression 3D) intéresse désormais toutes les
entreprises. 4 % des sociétés de 10 personnes ou plus y ont eu recours
en 2019, selon les derniers chiffres publiés par l’Insee et son
utilisation augmente dans les entreprises de toutes tailles au-delà de
20 salariés. C’est dans l’industrie qu’elle est la
plus répandue, en particulier dans la fabrication de produits
informatiques, électroniques et optiques, d’équipements
électriques et de machines et équipements (36 %). Dans ce contexte, il
est important de s’interroger sur les risques associés, notamment
ceux liés aux particules fines ou aux nanoparticules émises par les
machines d’impression 3D ainsi que les risques d’incendie
explosion. L’évaluation des risques doit se faire à toutes les
étapes de la fabrication : stockage, pesée, finition, nettoyage….
Un webinaire INRS, disponible sur la chaîne en ligne (>>https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17805/1),
revient sur le sujet.

Fabrication additive (ou impression 3D) : quels risques pour la santé ? 
Quelles solutions de prévention ? Revoir le webinaire
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17802/1
Hygiène & Sécurité du travail n° 262, 2021
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17807/1
« Fabrication additive ou impression 3D. » Références en santé et travail n°165, 2021
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17808/1

** Colloque
Prévention des risques liés au travail de nuit

Les évolutions sociétales ont conduit au développement du travail de
nuit. Environ 3,5 millions de personnes, dans des secteurs de plus en
plus nombreux. Or les conséquences sur la santé sont importantes,
notamment du fait de la désynchronisation des horloges biologiques et de
la dette de sommeil. Il n’est pas rare qu’elles soient
sous-évaluées et mal prises en compte. En mars dernier, l’INRS
diffusait en ligne un colloque exposant les connaissances acquises en
chronobiologie afin de faire progresser la prévention en entreprises.
Quels sont les risques associés au travail de nuit ? Quelles sont les
dernières avancées de la recherche en science des rythmes (sommeil,
lumière, métabolisme…) appliquées au monde du travail ? Ces
questions, et d’autres, ont été abordées au cours des
présentations désormais disponibles en ligne.

Revoir les interventions du colloque
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17816/1
Lire le dossier de l’INRS Travail de nuit et travail posté
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17813/1

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JURIDIQUE

** Valeurs limites d’exposition professionnelle

Un décret du 12 avril 2021 transpose la directive (UE) 2019/130 du 16
juillet 2019 et modifie le tableau de l'article R. 4412-149 du Code du
travail qui établit la liste des valeurs limites d'exposition
professionnelle (VLEP) contraignantes pour certains agents chimiques.
Les nouvelles VLEP introduites concernent notamment le
1-2-dichloroéthylène (CAS n° 107-06-2), le 2-éthoxyéthanol (CAS n°
110-80-5) ou le trichloroéthylène (CAS n° 79-01-6) avec une entrée en
vigueur, selon les cas, le 15 avril 2021 ou 1er juin 2021.

Le décret du 12 avril 2021
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17822/1

** Formation aux gestes qui sauvent

Un décret du 19 avril 2021 précise les modalités d'organisation de la
sensibilisation des salariés, avant leur départ à la retraite, à la
lutte contre l’arrêt cardiaque et aux gestes qui sauvent (article
L. 1237-9-1 du Code du travail). Il détaille notamment les catégories de
salariés qui doivent en bénéficier, le contenu de cette sensibilisation
et les organismes autoriser à la dispenser.

Le décret du 19 avril 2021
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17827/1

** Registre des accidents bénins

Un décret du 29 avril définit les critères permettant l'ouverture et la
tenue par l'employeur d'un registre des accidents du travail et de
trajet n'entraînant ni arrêt de travail, ni soins médicaux. En
application de l'article 100 de la loi de financement de sécurité
sociale pour 2021, il supprime toute mention à une autorisation
préalable des caisses d'assurance retraite et de la santé au travail
(CARSAT) et précise que le registre demeure la propriété de l'employeur,
qui le conserve pour chaque année civile sur le support de son choix
pendant une durée de cinq années à compter de la fin de l'exercice
considéré.

Le décret du 29 avril 2021
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17837/1

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SUR LE WEB

** Substances psychoactives
Les chiffres clés des conduites addictives en milieu de travail

La Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les
conduites addictives (Mildeca) a publié des statistiques relatives à la
consommation de substances psychoactives en milieu de travail. Ces
données, issues de la cohorte Constances, montrent notamment
l’impact de l’alcool sur les accidents du travail. Le risque
d’accident du travail grave est multiplié par 2 dès lors
qu’il existe une consommation chronique hebdomadaire excessive (au
moins 2 verres par jour chez les femmes et 4 chez les hommes) et il
augmente de 50 % pour les personnes qui ont une alcoolisation ponctuelle
importante (binge drinking : 6 verres en une seule occasion et sur un
temps court) au moins une fois par semaine.

Lire le dossier de l’INRS sur les addictions
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17846/1
Affiche INRS
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17847/1

** Boîte à outils
Promouvoir les lieux de travail sains

L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail
(EU-Osha) propose bon nombre de supports et d’informations utiles
pour faire la promotion de lieux de travail sains. Une boîte à outils,
incluant des informations en 25 langues (dont le français), explique pas
à pas comment réaliser une campagne de sensibilisation sur la santé et
la sécurité au travail.
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17854/1

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EN QUESTION

** Le contrôle de la température du personnel à l’entrée des locaux est-il pertinent et recommandé ?

La fièvre n’est pas toujours présente chez les malades et ne
constitue pas un indice déterminant de la contamination par le virus
Sars-CoV-2. Par ailleurs, le portage viral (capacité à transmettre le
virus) peut débuter jusqu’à 2 jours avant le début des signes
cliniques. Ces situations sont associées à un risque accru de diffusion
du virus en l’absence de la mise en place de mesures barrières. La
prise de médicaments peut également faire baisser la fièvre et la
masquer. Enfin, la mesure de la température est une donnée de santé à
caractère personnel, protégée, à accès limité et de stigmatisation
potentielle. Ainsi, la prise de température dans un objectif de
dépistage de la Covid-19 dans la population n’apparaît pas comme
une mesure fiable pour repérer les personnes infectées par le virus et
en éviter sa diffusion. Il n’est donc pas recommandé de mettre en
place un dépistage du Covid-19 par prise de température systématique à
l’entrée des locaux des entreprises. En revanche, la prise de
température par le salarié lorsqu’un symptôme est susceptible
d’évoquer la Covid-19 (toux, perte d’odorat, fièvre,
essoufflement…) est recommandée au domicile. Il est important
également que les employeurs sensibilisent leurs salariés à rester chez
eux lorsqu’ils sont cliniquement symptomatiques.

Rappelons enfin que la mise en place exclusive et généralisée du
contrôle de la température ne permet pas à l’employeur de
satisfaire son obligation de sécurité. Par ailleurs, l’atteinte à
la vie privée, que peut constituer ce contrôle, pourrait être considérée
comme inadaptée au but recherché, et disproportionnée au regard des
résultats attendus.

Lire le focus juridique relatif à l’état de santé des salariés en période de pandémie
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17859/1
Dossier Covid-19 et prévention en entreprise
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17861/1

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VIENT DE PARAÎTRE

** Dépliant
Réceptionner et contrôler une installation de ventilation – Réseaux de captage localisés (ED 6366 – Nouveauté)

La ventilation est un moyen de prévention essentiel pour réduire
l’exposition des salariés aux polluants. Ce dépliant à destination
des organismes de contrôle, des chefs d'entreprise et des préventeurs
présente des méthodes de réception et de contrôle des installations de
ventilation avec dispositifs de captages localisés.

Le dépliant
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17866/1

** Brochure
Les valeurs limites d'exposition professionnelle – Moyens de prévention (ED 6443 – Nouveauté)

Les valeurs limites d'exposition professionnelle (VLEP) sont des outils
réglementaires pour la prévention du risque chimique par inhalation. Ce
document présente le système français des VLEP avec les principales
notions et explications permettant leur bonne utilisation. Il complète
le tableau des VLEP françaises proposé par l'INRS (outil 65) qui est
remis à jour lorsque celles-ci évoluent.

La brochure
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17874/1

** Dépliant
La démarche ALM pour accompagner la mobilité (ED 6415 – Nouveauté)

Dans le milieu de l'aide et du soin, deux accidents du travail sur trois
et l’essentiel des maladies professionnelles sont liés à la
manutention de personnes. La démarche ALM (accompagner la mobilité) a
pour objectif de prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS) et les
chutes lors du portage des patients. Ce dépliant fait le point sur cette
démarche, qui permet de réaliser des soins de qualité tout en préservant
l'autonomie des patients et des bénéficiaires ainsi que la santé et la
sécurité des soignants et des aidants. En complément, un guide propose
une démarche et des conseils pour le choix, l’acquisition ou la
location de chariots ou d'aides à la manutention de personnes.

Le dépliant
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17882/1

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Compte tenu de l'actualité liée à
l'épidémie, assurez-vous auprès des
organisateurs de la bonne tenue des événements.

AGENDA

** Le 20 mai 2021 à 11h
Webinaire - Évaluation et prévention des risques psychosociaux : comment faire ?
Organisateur : INRS
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17891/1

** Les 15 et 16 juin 2021, à Francfort (Allemagne)
Symposium AISS - Substances cancérogènes : risques et prévention
Organisateur : Association internationale de la sécurité sociale (AISS)
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17893/1

** Le 22 juin 2021
Journée technique - Robots collaboratifs. Démarche de prévention pour une intégration réussie
Sur internet uniquement
Organisateur : INRS
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17895/1

** Du 6 au 9 juillet 2021, à Paris
21e congrès international de psychologie du travail
Organisateur : Association internationale de psychologie du travail en langue française
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17897/1

** Du 19 au 22 septembre 2021, à Toronto (Canada)
Congrès mondial sur la sécurité et la santé au travail
Organisateurs : OIT, AISS, IRTS, CCHST
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17899/1

** Du 5 au 8 octobre 2021, à Lyon
Pollutec
Organisateur : Reed expo
>> https://kiosque.inrs.fr/alyas/view/go/17901/1


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>> https://kiosque.inrs.fr/lettre/abo/
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La Lettre d'information est éditée par le
département Information communication de l'Institut national
de recherche et de sécurité (INRS). Directeur de la
publication : Stéphane PIMBERT, directeur général
de l'INRS. Rédacteur en chef : Grégory BRASSEUR.
Routage : logiciel SYMPA. Conception : Aphania. Copyright INRS. Tous
droits réservés. Les données recueillies par le
biais de ce formulaire sont destinées à vous adresser par
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qui est responsable du traitement. L'INRS s'engage à ne
pas transmettre ni vendre ces données à un tiers. En
application de la législation en vigueur vous disposez d'un
droit d'accès, de modification, de suppression et de
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l'exercer, adressez-vous à l'INRS par mail :
donnees.personnelles@inrs.fr. Pour plus d'informations, consultez la
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